Funcionarios Iguales No Ganan lo Mismo



Ser funcionario tiene algunas ventajas: un trabajo para toda la vida, más días libres -coloquialmente 'moscosos'- y no tener que trabajar por las tardes si se tiene jornada continua.

Quienes tengan la fortuna de trabajar en una comunidad autónoma, que establece sueldos más elevados, a esas ventajas pueden añadir la de pasar menos penurias para llegar a fin de mes que sus compañeros de la Administración central.
Los sindicatos han convocado una huelga de empleados públicos el próximo día 11 para intentar que el Gobierno dé marcha atrás en la decisión de congelar sus sueldos. Pero, ¿ganan todos los funcionarios de igual categoría el mismo salario?

El sueldo bruto mensual de un auxiliar administrativo del Estado es de 120.095 pesetas. Si este mismo puesto lo desempeña en La Rioja, como funcionario autonómico, mala suerte: sólo ganará 118.056 pesetas. Ahora bien, si consigue entrar en la Administración vasca, está de enhorabuena: por la misma labor, obtendrá 204.579 pesetas al mes.
Trabajar en un gobierno autonómico no siempre resultará rentable. En las comunidades más pobres, como Extremadura, los funcionarios ganan habitualmente menos que si esa misma labor la desempeñasen en la Administración central. Así, un guarda forestal extremeño cobra 116.060 pesetas brutas al mes, frente a las 190.561 de un empleado estatal y a las 226.117 de un guarda madrileño.
Los trabajadores públicos del País Vasco y Baleares son, con creces, los que poseen sueldos más elevados. Sus salarios superan, en ocasiones, en un 83% a los que perciben otros empleados de igual categoría en la Administración central. Por ejemplo: un jefe de servicio en Baleares cobra 510.422 pesetas brutas al mes, frente a las 248.000 que percibe un extremeño y a las 348.058 del jefe de servicio de un ministerio. Un ordenanza en el País Vasco gana 190.343 pesetas, mientras que un subalterno del Estado cobra 103.963 y uno de La Rioja 105.021 pesetas.
Lo que resulta curioso y casi increíble es que un policía autonómico vasco gane 8.000 pesetas menos que otro que desarrolla su actividad en Valencia. En esta ciudad, en principio, la peligrosidad es más baja, sobre todo porque hay menos posibilidades de ser víctima de una acción terrorista. Por su parte, un policía nacional percibe 201.844 pesetas brutas al mes.

La nómina.
Intentar entender el salario de un funcionario supone casi un acto de fe. De hecho, resulta complicado encontrar a dos empleados públicos que cobren lo mismo, aunque pertenezcan al mismo grupo y nivel profesional.
Además del sueldo base (en la mayoría de los casos exiguo), sus nóminas están repletas de complementos de destino, trienios, productividades, complementos específicos y un largo etcétera.
Al final, algunos consiguen que sus salarios alcancen cifras importantes, como un jefe de servicio de Baleares, con 510.422 pesetas brutas al mes. Sin embargo, para otros, como los ordenanzas, supondrá un sueldo de tan sólo 103.963 pesetas, debido a la escasa cuantía de sus 'pluses' y de su sueldo base.
En algunos puestos, como el de subdirector general de la Administración central, el complemento específico -2.423.640 pesetas brutas al año- supera el salario base, de 2.128.616 pesetas. Si a esto se une el complemento de destino (1.602.036 pesetas) y la productividad (970.000 pesetas), supondrá que este subdirector ganará anualmente 7.124.292 pesetas.
La denominada productividad es una de las 'bestias negras' de la Administración, ya sea central, autonómica o local. Este término parece, en principio, que va unido al rendimiento laboral de los funcionarios. Pero, a veces, se convierte en una gratificación que los jefes de servicio, sección y negociado dan a sus empleados de forma arbitraria. Quienes sepan 'trabajarse' a sus superiores, podrán elevar sus ingresos por productividad y conseguirán que sus sueldos se incrementen, incluso por encima del Índice de Precios al Consumo (IPC).
La cuantía de la productividad, al ser variable, no será congelada en las nóminas de quienes la cobran. Para aumentar los ingresos por este concepto, bastará con que el jefe eleve el importe que el trabajador percibe por este concepto.
El que más y el que menos busca subterfugios para lograr ingresar unas pesetas más al mes. Subidas de nivel laboral antes de que finalice el año o aumentos de la productividad son los más utilizados para bonificar a determinados empleados.
Los funcionarios poseen unos días libres denominados de 'asuntos propios' o 'moscosos', por otra parte cada día más frecuentes también en la empresa privada. El empleado público aprovecha estos días para ir al médico, arreglar un golpe en el coche o resolver una gestión en horario laboral. Normalmente, suman un total de seis días. Aunque, dependiendo del calendario laboral, pueden computar ocho días. En la actualidad, los 'moscosos' han pasado a convertirse en días suplementarios de vacaciones. Los funcionarios los acumulan para tener unos días de descanso.
Pero no todo son beneficios para los trabajadores de la Función Pública. La desventaja que tienen frente a los empleados del sector privado se concreta en las pagas 'extras'. Los funcionarios no cobran 14 pagas iguales, ni las 'extras' son más elevadas que el sueldo ordinario, como sucede en la empresa privada. Perciben únicamente el sueldo base y los trienios. Así, este mes recibirán como 'extra', aproximadamente, un tercio de su salario.


http://www.elmundo.es/sudinero/noticias/act-54-2.html
Congelación.
  

El artículo es muy antiguo, es del Domingo 1 de Diciembre de 1996.
  




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