EVALUACIÓN, CLASIFICACIÓN Y ASCENSOS DEL PERSONAL DE LA GUARDIA CIVIL.

Administración: Ministerio del Interior

Organismo: DIRECCION GENERAL DE LA GUARDIA CIVIL

OBJETO: Determinar la aptitud para el ascenso al empleo inmediato superior, selección de un número limitado de asistentes a determinados cursos de capacitación y la insuficiencia de facultades profesionales o psicofísicas.

FORMA INICIACION: De oficio y a solicitud del interesado

NORMATIVA: * LEY 42/1999, DE 25 DE NOVIEMBRE, POR LA QUE SE APRUEBA EL REGIMEN DEL PERSONAL DEL CUERPO DE LA GUARDIA CIVIL (BOE Nº 283, DE 26 DE NOVIEMBRE). * REAL DECRETO 1764/1994, DE 5 DE AGOSTO, DE ADECUACION DE LAS NORMAS REGULADORAS DE LOS PROCEDIMIENTOS DE GESTION DE PERSONAL DE LAS FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO A LA LEY 30/1992, DE 26 DE NOVIEMBRE. * REAL DECRETO 1424/1997, DE 15 DE SEPTIEMBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO GENERAL DE EVALUACIONES, CLASIFICACIONES Y ASCENSOS DEL PERSONAL DE LA GUARDIA CIVIL (BOE DE 23 DE SEPTIEMBRE).

ORGANO QUE RESUELVE: Director General de la Guardia Civil

PLAZO TOTAL(c): 2 meses si es a solicitud del interesado y 3 meses si es de oficio.

EFECTOS falta Resolución en plazo:

SI SE INICIA DE OFICIO: Caducidad
SI SE INICIA A SOLICITUD DEL INTERESADO: Desestimatorios

NORMA QUE REGULA EL SILENCIO ADMINISTRATIVO: * LEY 42/1999, DE 25 DE NOVIEMBRE, POR LA QUE SE APRUEBA EL REGIMEN DEL PERSONAL DEL CUERPO DE LA GUARDIA CIVIL (BOE Nº 283, DE 26 DE NOVIEMBRE)

FIN DE LA VIA: La resolución del procedimiento pone fin a la vía administrativa